减少煤矿三违的几点对策变频电机
减少煤矿“三违”的几点对策
减少煤矿“三违”的几点对策 2011年12月02日 来源: 煤矿“三违”指的是违章指挥,违章作业,违反劳动纪律的行为。据大量数据统计分析,煤矿在生产建设过程中发生的伤亡事故大多是由于“三违”行为引起的。目前,煤炭企业大多采用对“三违”人员进行经济处罚的方式,这种做法其实并不能真正取得很好的效果,对“三违”人员处理轻了,好象麻醉药,只管用一阵子,收不到长久的效果;处罚重了容易激起他们的逆反情绪,反而不利于安全生产,并引起人员思想波动,继而引发队伍不稳定。因此,如何加强对“三违”人员的管理,减少“三违”行为的产生,是杜绝煤矿伤亡事故、创建平安和谐矿区的关键。
??? 一、“三违”产生的原因
??? “三违”产生的原因是多方面的,主要包括:煤矿领导干部安全法制观念淡薄,违反煤矿安全生产法律法规、技术规范、标准,违章指挥生产等。
??? 1、煤矿领导干部安全责任意识不强。有些领导干部没有牢固树立“安全第一”的思想,当生产、效益与安全发生矛盾时,往往就是安全让路,违章指挥生产,如:有的矿井为了完成产量任务,未按规定顺序先把准备巷掘进到位后再布置回采巷进行回采,而是在准备巷刚遇到煤层压薄带时便布置回采巷进行煤炭回采作业,等外段回采完后再继续掘进准备巷,这就为安全生产埋下了重大隐患。其实这些领导干部的心里也知道安全生产的重要性,知道万一出事故的严重后果,且知道自己是安全生产的第一责任者或技术主管,但在矿井生产被动时或经济效益不好时,找不到妥善处理办法,就违心地违章指挥生产,此时工人也往往图省事,何乐不为,恰恰这时就出了事故。所以,违章指挥是安全生产的天敌。
??? 2、工人的安全素质低下。由于用工制度的改变,现在煤矿井下生产一线的工人,尤其是采掘一线大多是农民轮换工或临时工,他们的文化素质较低,虽经入井前安全培训,也只是粗浅了解“三违”的一般危害性,未能真正掌握安全生产知识和技能,在现场实际工作中又往往贪图一时的方便,抱着侥幸心理,明知是违章作业,却仍然蛮干。
??? 3、安全培训不到位。按要求新工人在入井前必须经过严格的三级安全教育培训,经考试成绩合格后方可持证入井。而实际上,有些矿井为了减少成本开支或是赶任务,让新入井的工人边培训边上岗或是先上岗后培训,有的甚至只叫工人抄一张试卷就算完成了安全技术培训工作,工人根本没有学到应有的安全知识和操作技能,这样就容易造成事故的发生。
??? 4、安全管理措施不到位。未建立健全各项安全生产规章制度,无章可循或有章不循;对“三违”行为有的管理人员视而不见,习以为常,没有及时制止,有的发现“三违”行为只进行经济处罚,没有进一步采取措施,从实质上减少“三违”行为的产生。
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